Конференция трудового коллектива ОАО «Искитимцемент» о перспективах повышения заработной платы
Подписаться на разделПредседатель заводского профсоюзного комитета Владимир Сеничев доложил представителям цехов, что план 2011 года завод перевыполнил, выпустив 1 млн. 280 тыс. тонн цемента. Средняя заработная плата по заводу составила 19543 рубля, в то время как средняя по Искитиму 16304 руб. Задержек по выплате зарплаты нет. Ведутся ремонты оборудования, зданий и сооружений. В 2011 году потрачено на эти цели 230 млн. руб. – на 30 процентов больше, чем в 2010-м. На выполнение инвестиционных мероприятий израсходовано 49 млн. руб. – на 40 процентов больше, чем в 2010 году. На мероприятия по охране окружающей среды – 17,5 млн. руб. На соблюдение промышленной безопасности, на охрану труда – 11,6 млн. руб.
Владимир Иванович отметил, что администрация завода способствует повышению образовательного уровня работников. В средних учебных заведениях учатся четверо, в вузах – 51 человек. Всем им предоставляется оплачиваемый учебный отпуск на время сессий. За счет завода (по целевому направлению) высшее образование получают 18 человек. «Искитимцемент» оплачивает их обучение в БГТУ, НГТУ и НГАСУ.
В целях материального и морального поощрения действуют Положения «О Доске почета» (отдельно поощряются передовики в категории «Молодой специалист»), «О звании Ветеран ОАО «Искитимцемент», о звании «Мастер» 1 и 2 класса, о поощрении работников за долголетний безупречный труд.
Каждый работник завода застрахован не только по полису обязательного медицинского страхования, но и по полису ДМС – добровольного медстрахования. Полис ДМС дает людям возможность за счет средств завода получать дорогостоящее лечение в медучреждениях области. В 2011 году помощь по полису ДМС получили 356 заводчан, израсходовано на их лечение было 1,6 млн. руб.
Детей заводчан на летний отдых принимали оздоровительные базы Новосибирской области. Причем, если путевка в лагерь сейчас стоит от 12 до 19 тыс. руб., работник завода оплачивает только 10 процентов. Была найдена возможность и для санаторно-курортного лечения заводчан. 26 человек побывали в санаториях также по льготным путевкам.
С 1 января размер тарифной ставки (оклада) на заводе увеличен на 5 процентов, с 1 июля будет увеличение еще на 5,5 процентов. Зарплата заводчан складывается из размера тарифной ставки (оклада) и премии, размер которой напрямую зависит от количества произведенного и проданного цемента. При условии, что в 2012 году запланировано произвести цемента больше, чем в 2011 – а именно 1 млн. 400 тыс. тонн – суммарный прирост заработной платы по итогам года должен составить 14,5 процентов. Средняя зарплата по заводу по итогам 2012 года составит 22 380 руб. Если же план будет перевыполнен, то средняя зарплата будет свыше 23 000 руб.
На конференции были приняты к доработке и исполнению некоторые предложения трудового коллектива. Отделу охраны труда рекомендовано проработать возможность приобретения не только зимнего и летнего, но и демисезонного варианта спецодежды.
Цех Аспирация внес предложение разработать Положение о рационализаторстве с целью поощрения инициативы рабочих. Цех РМЦ предложил включить в непрерывный трудовой стаж на предприятии службу в армии, если молодой человек работал на заводе и после службы вновь вернулся в свой цех. Заводской здравпункт готовится к получению лицензии. В связи с этим планируется проведение ремонта помещения, укрепление материально-технической базы и расширение штата сотрудников. В цех Автогараж в течение года приобретут 5-6 единиц нового модернизированного транспорта (многоосные цементовозы с облегченными цистернами) для улучшения качества перевозок и выполнения постановления о сохранности дорожного покрытия в Новосибирской области. Планируется обновление весового оборудования на участке самовывоза. В общем, инвестиционная программа на год утверждена.
Как отметил первый заместитель генерального директора Евгений Кожевников, в марте по объемам производства цемента завод перешагнет планку в 100 тысяч тонн (в 2011 году в марте было произведено 44 000 тонн). В апреле завод начинает работать в полную силу, на ходу будут все четыре печи - и запланировано произвести 113 000 тонн цемента. А увеличение объемов производства положительным образом скажется и на увеличении зарплаты – чем больше реализовано цемента, тем больше будет размер премии.
Владимир Иванович отметил, что администрация завода способствует повышению образовательного уровня работников. В средних учебных заведениях учатся четверо, в вузах – 51 человек. Всем им предоставляется оплачиваемый учебный отпуск на время сессий. За счет завода (по целевому направлению) высшее образование получают 18 человек. «Искитимцемент» оплачивает их обучение в БГТУ, НГТУ и НГАСУ.
В целях материального и морального поощрения действуют Положения «О Доске почета» (отдельно поощряются передовики в категории «Молодой специалист»), «О звании Ветеран ОАО «Искитимцемент», о звании «Мастер» 1 и 2 класса, о поощрении работников за долголетний безупречный труд.
Каждый работник завода застрахован не только по полису обязательного медицинского страхования, но и по полису ДМС – добровольного медстрахования. Полис ДМС дает людям возможность за счет средств завода получать дорогостоящее лечение в медучреждениях области. В 2011 году помощь по полису ДМС получили 356 заводчан, израсходовано на их лечение было 1,6 млн. руб.
Детей заводчан на летний отдых принимали оздоровительные базы Новосибирской области. Причем, если путевка в лагерь сейчас стоит от 12 до 19 тыс. руб., работник завода оплачивает только 10 процентов. Была найдена возможность и для санаторно-курортного лечения заводчан. 26 человек побывали в санаториях также по льготным путевкам.
С 1 января размер тарифной ставки (оклада) на заводе увеличен на 5 процентов, с 1 июля будет увеличение еще на 5,5 процентов. Зарплата заводчан складывается из размера тарифной ставки (оклада) и премии, размер которой напрямую зависит от количества произведенного и проданного цемента. При условии, что в 2012 году запланировано произвести цемента больше, чем в 2011 – а именно 1 млн. 400 тыс. тонн – суммарный прирост заработной платы по итогам года должен составить 14,5 процентов. Средняя зарплата по заводу по итогам 2012 года составит 22 380 руб. Если же план будет перевыполнен, то средняя зарплата будет свыше 23 000 руб.
На конференции были приняты к доработке и исполнению некоторые предложения трудового коллектива. Отделу охраны труда рекомендовано проработать возможность приобретения не только зимнего и летнего, но и демисезонного варианта спецодежды.
Цех Аспирация внес предложение разработать Положение о рационализаторстве с целью поощрения инициативы рабочих. Цех РМЦ предложил включить в непрерывный трудовой стаж на предприятии службу в армии, если молодой человек работал на заводе и после службы вновь вернулся в свой цех. Заводской здравпункт готовится к получению лицензии. В связи с этим планируется проведение ремонта помещения, укрепление материально-технической базы и расширение штата сотрудников. В цех Автогараж в течение года приобретут 5-6 единиц нового модернизированного транспорта (многоосные цементовозы с облегченными цистернами) для улучшения качества перевозок и выполнения постановления о сохранности дорожного покрытия в Новосибирской области. Планируется обновление весового оборудования на участке самовывоза. В общем, инвестиционная программа на год утверждена.
Как отметил первый заместитель генерального директора Евгений Кожевников, в марте по объемам производства цемента завод перешагнет планку в 100 тысяч тонн (в 2011 году в марте было произведено 44 000 тонн). В апреле завод начинает работать в полную силу, на ходу будут все четыре печи - и запланировано произвести 113 000 тонн цемента. А увеличение объемов производства положительным образом скажется и на увеличении зарплаты – чем больше реализовано цемента, тем больше будет размер премии.
| Разместил: | Свитова Евгения Савельевна |
| Источник: | Собственная информация |
| Учетная запись: | Искитимцемент |
| Дата: | 02.04.12 |
